人財マネジメント

多様な個性をもつ社員一人ひとりが、当社の大切な資産です。誰もが活き活きと働き活躍できる職場を目指し、ダイバーシティ(多様性の尊重)やディーセントワーク(働きやすく人間らしい仕事)を推進します。

ダイバーシティ

すべての社員が自分の持つ力を最大限発揮し、活躍できる環境と制度を整えています。

女性が活躍できる職場づくり

2030年度末までに女性管理職比率16%以上という目標を掲げ、女性社員が働きやすい環境と制度を整えています。

  • ● 女性に特化したキャリアアップ研修
  • ● テレワークやフレックスタイム制の導入
  • ● 育児時短勤務制度の延長(小学6年生まで)

外国籍人財の採用とサポート

台湾や中国、ベトナム、フランス、タイなど外国籍人財が多く活躍しています。職場環境を整えるのはもちろん、日本で快適に生活できるためのサポートも行います。

  • ● 海外での採用面談(台湾など)
  • ● 新卒採用における10月入社選考会
  • ● 外国籍人財に特化したキャリアアップ研修
  • ● 生活面のサポート

障がい者雇用の拡大

「障がいのある人もない人も共に働ける企業」を目指し、誰にとっても働きやすい職場づくりを推進します。

  • ● 2021年度法定雇用率 日陸単体1.86%(グループ全体1.28%)
  • ● 2024年目標法定雇用率2.3%

ディーセントワーク

柔軟な働き方とワークライフバランスの促進

時間と場所を選ばない柔軟な働き方、十分なリフレッシュを取れる制度を整備。社員のモチベーションや新たな発想を引き出し、一人ひとりの成長と活躍をサポートします。

  • ● テレワークとオフィスワークの最適ミックス
  • ● 本社フリーアドレス導入計画
  • ● 時間単位の有給休暇制度
  • ● 特別有給休暇付与(夏季休暇3日、誕生日休暇など)
  • ● 1時間の繰り上げ退社制度
  • ● ジョブカムバック制度
  • ● 配偶者同行休職制度
  • ● 子ども手当の支給
      月額支給額(22歳まで):1人目1万円、2人目1.5万円、3人目2万円
      満額支給の金額例:1人の場合264万円、2人の場合660万円、3人の場合1,188万円
  • ● 「働きやすい職場認証制度」1つ星認証の獲得
      ※制度発足初年度のため『1つ星認証』のみの受付となっています。

健康経営の徹底

すべての社員が心身ともに健康に働けるよう、「健康経営」を進めています。

  • ● 産業保健師の導入
  • ● 社員の健康データ分析と対策
  • ● 健康施策の計画と推進
  • ● ストレスチェックの実施

人財育成

社員の成長が働きがいや会社の発展につながると考え、目標管理制度の活用や各種研修制度の充実など人財育成に注力しています。

日陸グループのダイバーシティ、ディーセントワークへの詳しい取り組みは関連リンクよりご覧いただけます。

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